制度创新 竞聘上岗 |卫华集团召开内部竞聘会

为进一步优化内部人力资源建设，为员工搭建展现自我才华的平台，建立公开、公平、优质的人才竞争机制，6月28日，卫华集团在101会议室开展内部竞聘会。

集团总裁俞有飞在会上发表讲话。他说，人才是卫华最宝贵的资源，没有人才的支撑，就没有卫华经济的发展，人才的培养和引进是企业发展的不竭动力。

俞有飞表示，卫华采用外部人才引进和内部人才培养相结合的人才机制，对外不断引进高端人才，包括博士、知名企业高管等；对内选拔优秀员工进入中高层管理岗位，在层层选拔的基础上，这次采用竞聘上岗的方式选拔人才，这是集团民主文化和人事制度改革的深入践行。今后竞聘的情况会经常出现，目的是变“伯乐相马”为“沙场赛马”，让更多有才能的员工能够脱颖而出，走向更高的管理岗位。

俞有飞指出，卫华的二次创业需要大量的人才，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，希望更多的人才涌现出来，支撑卫华下一步发展。今年是集团推进上市、转型升级的关键之年，卫华从人才开发、文化建设、制度创新、管理机制、技术提升等方面加大创新举措，点燃卫华全体员工二次创业的热情，鼓励大家敢于创新，勇于研发，不断改变，挑战自我，持续进步，以“雷厉风行，跑步前进”的作风投入到卫华新的发展征程中。

 

来自各子公司的8名员工参加了物资采购中心副总监、行政人事副总监及销售部长3个岗位的竞聘。竞聘环节全面考察竞聘者的综合素质，竞聘者们围绕自身工作经验、竞聘岗位认识、团队管理建设等方面展开精彩演讲，他们逻辑清晰，思维敏捷，体现出卫华人的职业素养，赢得评委们的肯定。

 

集团董事长韩红安、总裁俞有飞，卫华股份总经理龙宏欣、董事会秘书杨利红、常务副总经理谢保华、副总经理苗红、总工程师吴军、人力资源中心总监马辉艳等领导组成评审小组，分别从竞聘者的实际出发，根据他们演讲的内容及其竞聘的岗位，与他们共同探讨问题，进行工作指导，让参加竞聘人员对竞聘岗位有了更深入的理解。

此次竞聘会旨在满足部门组织架构调整需求，优化人才配置，选拔出业务技能纯熟、管理理念新颖、团队凝聚力强的部门负责人，打造一支团结高效、富有责任心、进取心的管理骨干团队。

会议由集团人力资源中心总监姚施展主持，集团领导及各子公司员工代表50人参加。